Iniciativas de responsabilidade social são uma das atividades que as empresas, conscientes do seu papel na sociedade, podem e devem prestar junto aos setores e áreas em que atuam, contribuindo de diversas maneiras para o bem comum das pessoas.
Essa cultura de vanguarda no empreendedorismo, que enxerga além das relações de negócio, é levada a sério pela Checkout Rh que desenvolve, oferece e ministra cursos e treinamentos para os colaboradores dos supermercados sobre assuntos relevantes que possam fazer a diferença no ambiente de trabalho e reverberar para o cotidiano das pessoas.
Um dos programas de responsabilidade social da Checkout é o de treinamento para os gerentes das lojas sobre o tema “Combate ao Assédio Sexual no Ambiente de Trabalho”, que tem dado resultados muito positivos, segundo declarações como a de Jaqueline Timoteo Silva, gerente de RH do Supermercado Generoso:
“Nós tivemos a parceria da Checkout com esse treinamento de assédio sexual e foi muito bom, com um conteúdo muito rico, muito claro e específico, que nos ajudou bastante no dia a dia e na tomada de decisões. Foi um treinamento que nos trouxe muito retorno e queremos inclusive repeti-lo, por conta da entrada de novos funcionários na loja, os quais queremos que recebam as mesmas orientações e esclarecimentos sobre o tema.”
De fato muito rico, como disse Jaqueline, o conteúdo desse treinamento da Checkout contra o assédio tem um leque bem abrangente, informativo e esclarecedor, do qual vamos destacar aqui pontos importantes.
Primeiro, que se deve entender assédio como toda e qualquer prática que gere constrangimento e onde não exista consentimento. Segundo, que o assédio sexual por intimidação não depende de níveis hierárquicos, podendo acontecer entre colaboradores e clientes ou entre colaboradores. Terceiro, que os grupos de pessoas mais vulneráveis ao assédio são de mulheres e de LGBTQIA+. Quarto, que a culpa nunca é da vítima, mas sim do agressor. Quinto, que assédio sexual é crime.
Alguns exemplos de assédio são citados, como “comentários e piadas que envolvam a sexualidade de uma pessoa, tocar no corpo de alguém sem o seu consentimento, enviar ou mostrar nudes ou vídeos de conteúdo de sexo explícito, perguntas sobre a vida sexual de alguém, ameaça de violência sexual, pressão ou intimidação para práticas sexuais, e muitos outros”.
Essas atitudes antiéticas, ensina o treinamento, trazem grandes impactos para o ambiente laboral, pois criam uma atmosfera de insegurança e desconforto que prejudicam a saúde do trabalhador e, como consequência, sua capacidade de trabalho. Mas para além desses prejuízos, é frisado que o assédio sexual é crime.
Portanto, para se garantir um ambiente sadio e seguro para os colaboradores, são ditas responsabilidades das empresas prevenir situações de risco, identificar situações de assédio, investigar e avaliar os fatos, e dar encaminhamento e tratamento necessários a qualquer tipo de assédio, corrigindo atos e prevenindo novos casos.
Um fecho interessante desse treinamento é sobre culpabilizar não apenas e tão somente o agressor, mas também buscar entendimento de como a estrutura organizacional pôde permitir, de alguma forma, que tal assédio acontecesse.
Essa busca abre caminhos para as empresas no combate do assédio sexual no ambiente de trabalho, e vai ao encontro das propostas da Checkout nesse seu programa de responsabilidade social: “estabelecer diretrizes de conduta bem estruturadas contra o assédio e trabalhar ativamente na sua divulgação e efetivação, reduzindo as chances de casos. Caso aconteçam, a organização já deve estar preparada para agir com rapidez e cuidados necessários. Por fim, um time de Gestão de Pessoas bem treinado é capaz de acolher a vítima, apurar os fatos e seguir com as punições administrativas”.
“Com essas medidas, a pessoa assediada se sentirá amparada para romper o silêncio e buscar formas de enfrentar o problema, contribuindo para a manutenção de um ambiente sadio de trabalho, onde todos possam dar o melhor pelo seu desenvolvimento e pela organização. Garantir um ambiente positivo de trabalho é missão de todos”, conclui a Checkout no seu treinamento e dentro da sua filosofia, visão e atuação na área de recursos humanos.
